| ||||||
Из официальных источников О льготах и компенсациях1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В связи с этим в законодательные акты Российской Федерации и, в частности, в Трудовой кодекс, внесены существенные поправки и изменения, связанные с порядком предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.Весной 2015 года в Институте была проведена работа по специальной оценке условий труда (СОУТ). Измерялись фактические значения вредных и (или) опасных факторов, которые были идентифицированы в определенном порядке. По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами осуществлялось отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда. Все условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные, классифицируемые с учетом гигиенических нормативов в зависимости от степени оказания неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Трудовой кодекс определяет минимальные льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Льготы и компенсации конкретного работника устанавливаются трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании "Коллективного договора Объединенного института ядерных исследований на 2014-2017 годы", решения центральной льготной комиссии, с учетом результатов СОУТ в Институте подтверждено установление следующих льгот и компенсаций работникам Института, работающим во вредных условиях труда:
На вторую половину сентября запланировано проведение конференции по проверке хода выполнения Коллективного договора, на которой будут внесены поправки в Коллективный договор, учитывающие изменения в трудовом законодательстве России Валерий НИКОЛАЕВ, председатель ОКП
|
|